(photo rtbf)
On le sait, ce ne sont pas les scrupules qui étouffent la multinationale informatique.
Pour rappel, celle-ci avait conclu un marché avec les autorités chinoises: pour accéder au marché de ce pays, Yahoo s’était engagée à dénoncer les dissidents…
Ici, rien d’aussi grave, mais tout de même très interpellant:
Un article sur le site de la RTBF (Radio Télévision Belge Francophone) explique que Yahoo, désireuse de réduire ses effectifs, a rédigé une méthode extrêmement détaillée afin de licencier “sans heurts”…
Avec notamment des conseils sur les questions auxquelles le cadre qui remercie l’employé doit absolument éviter de répondre, comme par exemple celle-ci: “pourquoi moi?”
Si ce genre de pratique est certainement courante, Yahoo est probablement la première à l’écrire noir sur blanc.
Inquiétant!
http://www.rtbf.be/info/societe/emploi/comment-licencier-en-paix-la-methode-yahoo-eventee-sur-le-web-63543
